İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku kuralları ile düzenlenen bir iş ilişkisinin iş sözleşmesine dayalı olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçi ve işveren olarak iki tarafı bulunmakta ve taraflar iş sözleşmesiyle birtakım borçları üstlenmektedirler. Ülkemizdeki iş hukuku alanındaki temel kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu (İK), kapsamına aldığı kişiler bakımından birçok koruyucu düzenleme getirmektedir. Uygulamada sıklıkla karşılaşılan davalar; hizmet tespiti davaları, ölüm aylığı bağlanmasına ilişkin davalar, iş kazası ve meslek hastalığı tespit davaları, iş kazasından ve meslek hastalıklarından kaynaklanan; maddi tazminat davaları, destekten yoksun kalma nedeniyle acılan maddi tazminat davaları, manevi tazminat davaları, yaşlılık aylığı bağlanmasına ilişkin davalar (emeklilik), SGK’nın prim alacaklarına ilişkin davalar ,İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti (işe iade) davaları, iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra ödenmeyen ücret alacağı davaları, iş sözleşmesinin feshi ile birlikte gündeme gelen kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, yıllık izin ücreti alacağı davaları, fazla mesai ücreti alacağı davaları, hafta tatili günü çalışma ücret alacağı davaları, ulusal bayram tatili günlerinde çalışma ücreti alacağı davaları, genel tatil günlerinde çalışma ücreti alacağı davaları, belirli süreli iş sözleşmesinin feshi nedeniyle doğan bakiye ücret alacağı davaları ve haksız fesih tazminatı, ikramiye ve prim alacaklarıdır. Detaylı bilgi için tarafımıza ulaşabilirsiniz.